Noticias Laborales: Kellogg's Cierre Patronal, Salario Mínimo en Washington, D.C.

Semana de 17 febrero, 2014

Cómo ganamos un salario mínimo regional y pagamos días de enfermedad

En diciembre los legisladores de Washington, D.C. y dos condados vecinos de Maryland votaron para subir el salario mínimo a $11.50 por hora en las tres jurisdicciones.

Era una cooperación regional sin precedente en este país. Con demasiada frecuencia, los aumentos salariales mínimos son derrocados cuando los opositores contienden que habrá fuga de negocios de la ciudad o del estado.

En el mismo día, el Concilio de la ciudad también votó para fortalecer la ley de licencia por enfermedad para asegurarse de que todos los trabajadores estén cubiertos y la ley sea impuesta. Subir los salarios en los condados de Montgomery y de Príncipe George dió un estímulo a la lucha candente por un salario mínimo más alto en el estado Maryland.

En fin, diciembre vió los triunfos más grandes para los trabajadores del área metropolitana de D.C. de la historia reciente.

Se estaba ganando impulso nacionalmente en 2013 por un aumento salarial para todos los trabajadores de bajo-salarios. Las huelgas de Walmart y las de comida rápida acapararon la atención de todos, incluyendo la de los políticos. Esto creó una urgencia que podíamos utilizar localmente.

El trabajo con grupos en ambos lados de la frontera demostró ser esencial. Nuestros esfuerzos redoblaron la presencia (pública) cuando planeamos acciones en conjunto.

Por los próximos tres meses, grupos en las tres jurisdicciones cabildearon a sus concilios de la ciudad y del condado. El reparto regional era crucial en ambos condados de Maryland, algunos concejales votarían a favor de esta propuesta de ley una vez que ellos supieran que las otras jurisdicciones también la apoyaban.

Estábamos presentes diariamente en el edificio del concilio en D.C., pidiendo que la gente de la comunidad llamara a sus concejales. En cada oportunidad enfrentamos a concejales en público. Los voluntarios averiguaron donde harían apariciones públicas los concejales y llegaban con un grupo de personas usando etiquetas con letreros sobre la propuesta de ley.

Grupos de trabajadores irían preparados para contar sus historias personales sobre porqué un aumento salarial mínimo y la licencia por enfermedad beneficiarían a sus familias.

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Katie Ashmore and Monica Kamen

Kellogg’s se jacta diversidad pero hace cierre patronal a trabajadores negros

“Quisiéramos que cada persona trajera a su `ser integro’ a trabajar a diario,” dice Kellogg’s en el informe más reciente de la empresa sobre la inclusión y la diversidad.

Actualmente y por más de tres meses, 220 trabajadores de cereal en su mayoría negros, fueron cesados por un cierre patronal en Memphis, han tenido que traer a ‘ser integro’ a las congelantes líneas de piquete a la entrada de la fábrica de Kellogg’s. Los trabajadores mantienen una línea de piquete las 24/7, con cuatro a diez trabajadores sosteniendo carteles.

La producción continúa ininterrumpida por los manifestantes. Los rompehuelgas traídos por una empresa de Ohio entran por una puerta trasera. El cereal se va en cargas de tren dirigiéndose al este.

Kellogg's se jacta del “trabajo en curso que estamos haciendo en nuestro avance hacia la diversidad y la inclusión.”

Una perspectiva más cínica de este “avance” se revela en una sección del informe titulado “Kellogg se conecta con los clientes Latinos por medio de la Meta de mercado y Desarrollo de producción.

En los mercados hispanos, Tony the Tiger es ahora El Tigre Toño, vendiendo Choco Zucaritas en vez de Frosted Flakes Chocolate (hojuelas glaseadas de chocolate).

En un mitin por el día de Martin Luther King, el presidente de la división de Memphis de la Conferencia sureña cristiana de liderazgo (SCLC por sus siglas en inglés) convocó a boicotear los productos de Kellogg's. Las organizaciones de los derechos civiles se han solidarizado con la causa de los trabajadores de Kellogg's.

Steven Payne